Трудовые споры – это конфликты между работником и работодателем. Как правило, они могут возникать как по вине нерадивого работника, из-за антикорпоративных действий которого страдает имущество работодателя, его финансово-экономическое состояние или деловая репутация, так и по вине работодателя, который либо не выплачивает работнику заработную плату, либо односторонне устанавливает ему новые невыносимые условия труда, либо вовсе увольняет его при отсутствии на то соответствующих законных оснований.
Трудовые споры могут разрешаться на заседаниях трудовых комиссий, но большинство из них решается в судебном порядке. Некоторые виды трудовых споров:
- Споры по вине работодателя:
— о признании незаконным отказа в приеме на работу (например, вследствие дискриминации по половому, расовому, возрастному и иному признаку);
— споры о восстановлении на работу;
— споры о признании увольнения незаконным;
— об изменении формулировки (причины) увольнения;
— о переводе на другую работу;
— о взыскании среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула;
— о признании наложения дисциплинарного взыскания незаконным;
— об обжаловании иных приказов и распоряжений работодателя, ущемляющих трудовые права и законные интересы работника;
— о взыскании компенсации вреда, причиненного здоровью вредными условиями труда.
- Споры по вине работника:
— о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении им трудовых обязанностей;
— защита прав работодателя по иным трудовым спорам.
Даже при малейшем ущемлении Ваших трудовых прав, необходимо принимать ответные меры по их защите. В этом случае Вам поможет адвокат по трудовым спорам, который:
— проконсультирует Вас о Ваших трудовых правах и обязанностях, разъяснит нормы законодательства о труде;
— в случае возникновения спора предпримет комплекс мер по его разрешению в досудебном порядке;
— выработает стратегию защиты и составит исковое заявление, мотивированные возражения на иск;
— поможет в сборе и представлении доказательств в обоснование позиции доверителя;
— представит Ваши интересы при разрешении спора в судах всех инстанций, трудовых комиссиях, органах государственной и муниципальной власти, профсоюзах и общественных организациях;
— обжалует судебные решения в судах апелляционной, кассационной и надзорной инстанции.
Кроме того, работодателю адвокат может оказать квалифицированную правовую помощь также при:
— разработке внутренней кадровой документации;
— проведении трудовыми комиссиями и государственными органами внеплановых проверок по заявлениям работников и т.д.
Как показывает судебная практика, зачастую именно элементарное незнание норм действующего трудового законодательства приводит к многочисленным трудовым спорам.